支援事例

【Before】

業界特化の人材紹介、求人広告等を利用
5年間、0採用で組織の高齢化が進んでいた

【After】

3ヶ月で20応募の獲得、
未経験2名・経験者1名の計3名採用
採用単価50万円

【Before】

ハローワーク、求人広告等を利用
半年1名採用、定年離職のペースが高く、年々スタッフの人数減少が進んでいた

【After】

3ヶ月で20～30応募の獲得が安定化
3ヶ月毎に1名の採用
採用単価54万円

【Before】

求人広告・人材紹介等を利用
母集団形成からうまくいかず、
妥協で未経験者を採用単価80万円で採用

【After】

3ヶ月で71名の母集団形成を行い
未経験2名・経験者2名の計4名採用成功
採用単価25万円

【Before】

地域特化の求人媒体・大手求人媒体を利用
2ヶ月で応募0～4名→0採用
3回に1回の採用で、単価も80万円超

【After】

2ヶ月で8～13名の母集団形成を行い
未経験者を毎回1名採用（4連続達成中）
採用単価30～40万円

【Before】

人材紹介をメインに採用活動
未経験90万円・経験者150～220万で採用
採用速度が足りず計画未達で予算も圧迫

【After】

3ヶ月で25名の母集団形成を行い
未経験者1名・経験者(2級保有)1名採用
採用単価75万円

【Before】

各種媒体サービス4つをメインに採用活動
半年で採用0のサービスが2つあり
年間契約している為、媒体変更も不可で困窮

【After】

サービス毎のアルゴリズムに合わせた
原稿設計・運用の改善を行い
半年採用0だった2サービスで
それぞれ3ヶ月で1名ずつ採用

【Before】

組織の高齢化が進み、採用ノウハウが全くなかった為
リファラル以外の有料施策は採用実績ゼロ

【After】

採用ブランディングから
求人広告・スカウト運用を行い、
3ヶ月で30代を2名採用
採用単価50万円

【Before】

求人広告での反響がどんどん下がっており
経験者の有効応募も少なく、1掲載1採用が限界
単価が70万円超

【After】

採用ブランディングから求人原稿を改善、
同媒体で3ヶ月で経験者を3名採用
採用単価40万円

【Before】

求人は全手法試し続けても母集団形成すらできず
3年以上にわたり
総額780万円かけて、採用人数0名

【After】

求人原稿を改善、選考のやり方や面接対策も実施
人材紹介でも採れなかった層を、獲得1求人で1名採用
採用単価120万円

【Before】

福岡で新規拠点の採用
大手媒体で運用するも、100万円の投資で
12応募→採用0名

【After】

誰と働くかを訴求し、メリットを一元化して原稿改善
51名の応募獲得→厳選の1名採用
採用単価110万円